劳动合同之中需要包含的内容

　　一、劳动合同之中需要包含的内容

　　《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　各方当事人在协商拟定劳动合同的时候，需要确定劳动合同之中并不包含违反法律强制性规定的内容，否则将可能会导致签署的劳动合同无效。当然即使是对于合同无效的情形，只要劳动者提供了劳动，那么另一方当事人就需要支付报酬。

　　二、劳动纠纷可以请律师调解处理吗？

　　劳动纠纷可以请律师调解处理，律师可以提供的法律服务包括：

　　（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；

　　（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；

　　（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；

　　（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；

　　（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；

　　（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；

　　（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

　　律师在劳动纠纷中可以协助员工和公司协商处理、收集相关的证明材料，给员工及用人单位提供相关的法律咨询等。所以，在广州，委托律师处理劳动纠纷的，要先和律师事务所说清楚个人的具体要求才能确定收费标准。形成代理关系后，必须签订书面的代理合同。