法定节假日补休怎么算

　　根据我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　用人单位应当根据以下来标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：

　　一、如若安排劳动者加班从而延长工作时间的，用人单位必须支付劳动者不低于工资1.5倍的工资报酬。

　　二、如若安排劳动者在休息日进行加班的，并且不能在之后的工作日进行补休的，用人单位必须支付劳动者不低于工资的2倍的报酬。

　　三、法定节假日用人单位安排劳动者进行工作的，必须支付劳动者不低于工资的3倍报酬。