职工申请工伤认定，单位知道吗？

　　一、职工申请工伤认定单位知道吗？

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按时申请工伤认定违法，应当承担未及时申请鉴定期间的工伤保险待遇。

　　二、写工伤认定申请书的注意事项是什么？

　　1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

　　2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。

　　3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。

　　4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

　　5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

　　6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

　　7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

　　三、工伤认定书中记载哪些事项？

　　《认定工伤决定书》应当载明下列事项：

　　1、用人单位全称；

　　2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

　　3、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

　　4、认定工伤或者视同工伤的依据；

　　5、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；

　　6、作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

　　综上所述，企业发生安全生产事故，可能导致职工受伤。这种情况下，如果想享受工伤保险待遇，要先做一个工伤认定。即使是职工自己去做，企业方面也会知道，作为用人单位，企业应该配合，提供相应的证据材料，来证实工伤发生的时间地点等。