员工不签劳动合同怎么办

　　根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者正式工作一个月以上且不到一年的时间内，若用人单位没有和劳动者签订劳动合同，就必须每个月支付两倍的工资。

　　1、没有签订劳动合同不管是用人单位还是劳动者造成的，最终都是用人单位承受损失。

　　2、因此用人单位一定要清楚：未签订劳动合同这一事实需要用人单位承担举证责任，所以用人单位一定要建立先订合同后用工的习惯，积极主动地与劳动者协商签订劳动合同。

　　签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。如果劳动者不配合，拒绝签订劳动合同，应该怎么办？

　　3、一个月之后，单位通知该工作人员签订合同，但是该工作人员就是不签，用人单位是有权书面通知中止两方的雇佣关系，也就是开除员工。而用人单位需要做的就是书面通知：一方面继续通知签订合同，另一方面告知其可以解除雇佣关系的权力。只有程序到位，保留好证据，才能够避免不必要的法律纠纷，真正有效地保护自己的利益不受损害。

　　但是在劳动者正式工作的一个月内，用人单位和劳动者之间一定会涉及到双方的利益，比如劳动者耗费的时间与精力、公司耗费的人力、招聘员工而无可避免的一系列花销。

　　4、用人单位不仅要学会亡羊补牢，还要学会未雨绸缪，必须针对这种状况建立起有效的防范机制，比如对应聘者的信用进行尽可能的审查、提前告知应聘者需要签订劳动合同、将相应的法律法规以各种可能的方式告知应聘者。

　　由于劳动者作为个体势单力薄，法律为了体现公平，会偏向于保护劳动者的利益，这无可厚非，因此不签订劳动合同的举证责任也落在了用人单位的头上。所以，用人单位必须认真学习并严格遵守法律法规办事，才能保护自己的利益。