公司高管的辞退的流程是什么？

　　一、公司高管的辞退的流程是什么？

　　公司高管的辞退与员工的辞退流程是一致的，只是建议需要将交接工作做得完善一些，不要在辞退后后续再出相问题。以下是辞退过程，供您参考。

　　解除劳动关系应当履行下列程序：

　　（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

　　（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

　　（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

　　（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

　　（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

　　（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

　　（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

　　二、企业辞退的原则

　　根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

　　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

　　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

　　三、辞退职工条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　不服从正常调动的。

　　贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

　　常见辞退不当有以下几种常见情况

　　许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；

　　克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；

　　许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

　　严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

　　《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。