职员请丧假还需要扣工资吗？

　　一、职员请丧假还需要扣工资吗？

　　职员请丧假不会被扣工资的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　国家目前只是对国有企业的丧假做出了明确的规定，但是对于民营企业并未做出规定，所以民营企业是否会扣工资看每个公司的规定。

　　二、病假、事假的相关规定

　　（一）、病假

　　1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

　　2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

　　3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。

　　4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

　　5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：

　　（1）、职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

　　（2）、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。

　　（3）、病假包括公休假日和法定假日。

　　（二）、事假

　　1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序

　　鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

　　2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题

　　（1）、当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%[日扣发基数=（月岗位工资、薪级工资省岗省补）÷21天，下同]；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

　　（2）、职工当月请事假在半个月以上（含半个月）的，市定岗位补贴停止发放。

　　（3）、职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。