没签合同辞职可以直接走吗

　　一、没签合同辞职可以直接走吗、

　　没签合同辞职是否可以直接走需分情况判断：

　　1、在一个月之内想要直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为

　　2、超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、没签合同劳动关系认定

　　没签合同劳动关系认定就是要看是否同时具备以下情形的：

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

　　2、用人单位依法制度能够的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　三、劳动关系认定的证据

　　1、工资支付凭证或记录；

　　2、缴纳各项社会保险费的记录；

　　3、用人单位发放的工作证、出入证、服务正等能够证明身份的证件；

　　4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

　　5、用人单位的考勤记录；

　　6、其他劳动者的证言。