劳动争议经济补偿金如何计算，劳动争议经济赔偿金的适用情形有哪些？

　　一、劳动争议经济补偿金如何计算

　　劳动真意经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳动争议经济赔偿金的适用情形有哪些

　　劳动真意经济赔偿金的适用情形包括：

　　1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位是主动提出方；

　　2、劳动者即时解除劳动合同的法定情形；

　　3、用人单位无过失性辞退的情形；

　　4、用人单位经济性裁员；

　　5、劳动合同终止的，具体包括：

　　（1）劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

　　（2）用人单位被依法宣告破产的；

　　（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　6、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　三、劳动合同法关于经济补偿金的法律规定是什么

　　劳动合同法关于经济补偿金的法律规定是根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。