劳动合同单位不给员工怎么证明

　　一、劳动合同单位不给员工怎么证明

　　劳动合同单位不给员工可以收集下列证据证明：

　　1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证；

　　2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件；

　　3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明；

　　4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等；

　　5、在社保局打印并盖章的社保清单；

　　6、在地税局打印并盖章的个税完税证明；

　　7、其他劳动者证人证言。

　　二、员工与企业签订劳动合同有效吗

　　员工与企业签订劳动合同有效，是保障双方利益的有效法律依据。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　三、签约劳动合同需要注意什么

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

　　4、关于试用期的问题要特别注意。

　　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。