到退休年龄的员工，工伤后该怎么赔

　　一、到退休年龄的员工，工伤后该怎么赔

　　退休员工发生“工伤”的，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿；属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

　　二、退休年龄是按档案年龄还是按身份证年龄计算

　　档案年龄与身份证年龄不一致时，退休年龄按本人档案最先记载的出生时间为准。根据法律规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

　　法律依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条

　　对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

　　三、特殊退休年龄规定

　　小编提醒您，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

　　1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

　　2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

　　3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

　　全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：

　　1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。