用人单位劳动合同丢失会影响工伤认定吗

　　一、用人单位劳动合同丢失会影响工伤认定吗？

　　用人单位劳动合同丢失不会影响工伤认定，劳动合同是一式两份的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、申请工伤认定需要提供劳动合同吗？

　　申请工伤认定需要提供劳动合同，法律规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　三、劳动合同有哪些作用？

　　1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

　　2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

　　3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

　　总的来说，工伤认定时劳动合同并不是必不可少的材料，而且发生工伤事故后，也不是只能由用人单位申请工伤认定，如果用人单位在事故发生以后的一个月内都没有申请工伤认定，员工或者家属也可以自行准备材料申请工伤认定。