达到退休年龄的人是否可以申请工伤认定

　　一、达到退休年龄的人是否可以申请工伤认定

　　达到退休年龄的人是可以申请工伤认定，达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，不能认定为工伤。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　二、达到退休年龄的员工可以辞退吗

　　达到退休年龄的员工可以辞退。

　　到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

　　三、工伤认定原则包括哪些内容

　　工伤认定原则包括：

　　1、无责任补偿（无过失补偿）原则；

　　2、国家立法、强制实施原则；

　　3、风险分担、互助互济原则；

　　4、个人不缴费原则；

　　5、区别因工与非因工原则；

　　6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；

　　7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；

　　8、确定伤残和职业病等级原则；

　　9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；

　　10、集中管理原则。