职工节假日加班工资的计算标准是哪些

　　一、职工节假日加班工资的计算标准是哪些

　　职工节假日加班工资的计算标准是如下：

　　1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

　　二、公司超时加班投诉流程

　　公司超时加班投诉流程：

　　1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；

　　2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；

　　3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

　　三、公司要求加班没有加班费违法吗

　　公司要求加班没有加班费违法。小编提醒您，用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。