劳动合同第一年签订有效吗

　　一、劳动合同第一年签订有效吗

　　劳动合同第一年签订有效。

　　认定劳动合同的有效性：

　　1、当事人具有相应的民事行为能力；

　　2、当事人意思表示真实；

　　3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

　　法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、劳动合同到期不续签是否补偿

　　劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　小编提醒您，其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

　　三、劳动合同的主要条款

　　1、劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

　　2、工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。

　　3、劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。

　　4、劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。

　　5、劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度。上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。