国庆法定假日工资怎么算的

　　一、国庆法定假日工资怎么算的

　　国庆法定假日工资的计算是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、国家法定节假日加班不给加班费怎么办

　　一是拨打投诉电话咨询热线了解相关政策，依法进行电话举报投诉；

　　二是向当地劳动保障监察部门举报投诉；

　　三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。

　　用人单位法定节假日安排加班不给加班费是不合法的，根据国家相关法律规定，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休，补休不了补加班费。

　　三、国家法定节假日是带薪休假的吗

　　法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。