职工侵权行为公司是否有追偿权限

　　一、职工侵权行为公司是否有追偿权限

　　职工侵权行为公司是有追偿权限，小编提醒您，根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　二、员工的侵权责任有什么原则

　　1、过错责任原则

　　是指以过错作为归责的最终构成要件。即行为人的侵权行为给对方造成损害，须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任。过错责任是侵权责的一般归责原则，除法律法规规定的特别侵权行为外，一般侵权行为均适用过错归责原则。

　　3、过错推定责任原则

　　是指基于法律的特别规定，推定加害人存在过错而应承担侵权责任，加害人能够证明自己没有过错的除外。

　　3、无过错责任原则

　　又称严格责任原则，是指基于法律的特别规定，受害人能够证明损害是加害人的行为或者物件所致，加害人就应当承担民事责任，而不论其是否存在主观上的过错，除非加害人能够证明存在法定抗辩事由。

　　三、职务侵权行为的责任承担

　　1、对外责任

　　对外责任，主要是指由谁来直接对第三人或受害人承担责任。

　　组织对行为人在执行职务过程中因侵权而造成的损害承担赔偿义务。

　　2、对内责任

　　对内责任，则是指组织或行为人在对外承担相应的责任之后，组织与行为人之间的责任承担。进一步说，即组织对行为人有无追偿权，要求行为人承担相应的民事责任的问题。在一般情况下，在职务侵权行为中，行为的法律后果完全由组织承担，行为人不须承担该行为的民事责任，不会产生职务侵权行为之对内责任。但在某些情况下，职务侵权行为可能导致对内责任的承担：

　　（1）根据公司企业等组织的内部协议，行为人对职务侵权行为应该承担相应的责任。

　　（2）根据法律法规的规定，行为人与组织应该对外共同承担连带民事责任，在组织对外承担责任后，可以根据其与行为人的事先协议或者有关约定，要求行为人承担其相应份额的民事责任，反之亦然。