劳动合同二次续签可以签一年吗

　　一、劳动合同二次续签可以签一年吗

　　劳动合同二次续签可以签一年。

　　我国法律并没有对劳动合同的续签时间做出强制性规定，当劳动合同到期后，只要劳动者和用人单位协商一致，就可以续签劳动合同，无论续签多久都行。因此，劳动合同续签二年，是可以的。

　　二、劳动合同应怎么续签

　　小编提醒您，劳动合同续签的流程：

　　1、进行综合评估后决定是否续签；

　　2、向劳动者发出续签劳动合同通知书；

　　3、劳动者自收到通知之日起7日内书面答复；

　　4、协商续签具体事项，制定新的劳动合同；

　　5、双方签字、盖章或者按捺手印。

　　三、合同到期不续签解除合同有赔偿吗

　　合同到期不续签解除合同有赔偿，劳动者不同意续订的情形除外。法律规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　第四十七条第一款

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者不同意续订的情形除外。