劳动工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

　　一、劳动工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

　　劳动工伤伤残等级评定标准如下：

　　1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；

　　2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；

　　3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者；

　　4、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者；

　　5、五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理等；

　　6、六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者等。

　　劳动工伤伤残等级赔偿标准如下：

　　1、造成一般伤害的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；

　　2、造成伤残的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　二、认定工伤对公司有什么影响后果

　　单位主动给员工申报工伤的，可以及时处理好工伤赔偿事宜，减少因工伤而对职工所造成的影响，也可以减少单位的负面形象，稳定职工的情绪。

　　根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请果单位未在规定期间内申报工伤的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　所以，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险的，在职工发生工伤后，应该及时申报工伤，为职工争取应得的工伤待遇。

　　三、工伤认定流程是什么

　　1、提出工伤认定申请。填写申请表并提交相应的资料；

　　2、社会保险行政部门受理申请；

　　3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；

　　4、作出决定；

　　5、送达工伤认定书或者是工伤不与认定决定书。