企业分立后是否需要重新签订劳动合同

　　一、企业分立后是否需要重新签订劳动合同

　　不需要，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务；另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。

　　为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。

　　二、公司分立的条件

　　公司分立要满足以下条件：

　　1、召开股东大会，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；

　　2、成立清算组，编制资产负债表及财产清单。并自作出分立决议之日起十日内通知债权人，于三十日内在报纸上公告；

　　3、其他条件。

　　《中华人民共和国公司法》第一百七十六条【公司分立前的债务承担】公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

　　三、公司分立和公司合并有区别吗

　　小编提醒您，二者的方式不一致。

　　公司分立主要采取两种方式进行：派生分立和新设分立。

　　公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种方式。公司的合并，是指两个以上的公司，通过订立合同，依法定程序，合并为一个公司。公司的分立，是指一个公司依法定程序分开设立为两个以上的公司。

　　《公司法》第一百七十二条

　　公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。