劳动仲裁录音能作为证据吗

　　一、劳动仲裁录音能作为证据吗

　　录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。

　　但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：

　　首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。

　　其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。

　　比如通过限制人身自由、绑架、威胁等手段，获得录音证据也是无效的。

　　第三，录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，这样的录音才具有客观真实性和连贯性。

　　二、劳动仲裁证据材料清单怎么填写

　　劳动仲裁证据材料清单填写内容包括：

　　1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。

　　2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。

　　3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。

　　4、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。

　　5、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。

　　6、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。

　　7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。

　　8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。

　　9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。

　　三、劳动仲裁的期限是多久

　　劳动仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　小编提醒您，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向法院起诉，逾期不起诉的裁决生效。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的，以及因执行国家标准劳动时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，劳动仲裁是终局裁决，自作出之日起生效。