怀孕女性职工的合法权益有哪些

　　一、怀孕女性职工的合法权益有哪些

　　女职工怀孕后的法定权益有：

　　1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同，若在怀孕期间劳动合同届满的，应当续延至相应的情形消失时终止；

　　2、女职工生育可以依法享受98天产假。

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　二、怀孕女职工上班有补贴吗

　　小编提醒您，怀孕女职工上班没有补贴。

　　怀孕期间正常的工作没有补偿，但如果女员工在怀孕期间被非法辞退，则公司应该给员工经济赔偿。《劳动合同法》对女员工孕期做出了特别规定，保护怀孕的女员工。

　　三、怀孕上班到几个月可以休产假

　　国家法定产假是98天，可在产前15天左右休息，如果有难产，剖腹产等情况产假可适当延长，因为地区差异，每个地方的产假长短不同，一般怀孕七个月以上，经本人申请单位批准，可以提前休产假，产假休得越早，回去上班的时间就越早。如果身体状况良好，孕期没有不适的状况，可以在生产前一周休产假，如果在孕期出现身体不适，先兆流产等情况，可以到医院开具证明，向单位申请病假休息。

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。