哪些事由才会被监察大队受理

　　会被监察大队受理的事由：

　　（一）用人单位与劳动者产生劳动报酬纠纷的；

　　（二）用人单位有使用童工的；

　　（三）用人单位无依法缴纳社会保险费用的；

　　（四）用人单位违法制定内部劳动保障规章制度的；

　　（五）法律规定的其他事项。

　　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　劳动监察的投诉受理流程：先由组织或个人向劳动保障行政部门投诉；然后由劳动保障行政部门审查，在其管辖范围内的，予以受理；再及时进行调查；最后作出行政处罚或者处理决定。

　　法律依据：《劳动保障监察条例》第九条

　　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　第十条

　　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。