企业未参保工伤保险如何赔偿劳动者

　　一、企业未参保工伤保险如何赔偿劳动者

　　企业未参保工伤保险赔偿劳动者的方式是由用人单位依法支付全部的工伤赔偿。工伤赔偿项目包括：

　　1、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　2、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　3、工伤医疗费用和康复费用。

　　二、享受工伤保险条件是什么

　　享受工伤保险条件如下：

　　1、必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系；

　　2、工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定；

　　3、单位按时缴纳工伤保险费；

　　4、工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

　　三、意外伤害和工伤保险有什么区别

　　1、强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。

　　2、受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。

　　3、赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金。意外险的赔付，比例比较少。

　　4、解决问题的程度不同。在通过意外险报销以后，劳动者还是可以向劳动局和法院起诉要求企业赔偿。意外险只是企业对员工的一种福利性保险。

　　5、赔付机构不同。工伤险的赔付是由劳动局赔付。意外险的赔付由保险公司赔付。

　　6、缴费方式不同。工伤险是按月交给劳动局。而且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外险都是按年交给保险公司。