如何承担雇佣关系中侵权的民事赔偿责任

　　一、如何承担雇佣关系中侵权的民事赔偿责任

　　承担雇佣关系中侵权的民事赔偿责任的方式如下：

　　1、如果被雇佣人因劳务造成他人损害的，由雇佣人承担侵权责任；如果被雇佣人有故意或者重大过失的，则雇佣人可以在担责后依法向其追偿；

　　2、如果被雇佣人因劳务受到损害的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　二、雇佣关系和劳务关系怎么区分的

　　雇佣关系和劳务关系的区分如下：

　　1、用工主体资格不同；

　　2、主体地位不同；

　　3、当事人之间的权利义务关系劳动关系不同；

　　4、适用法律不同；

　　5、纠纷解决途径不同。

　　三、新的民法典关于合同雇佣的内容

　　《中华人民共和国民法典》中雇佣合同的内容包括一下几个方面：

　　1、聘用合同期限；

　　2、岗位及其职责要求；

　　3、岗位纪律；

　　4、岗位工作条件；

　　5、工资待遇；

　　6、聘用合同变更和终止的条件；

　　7、违反聘用合同的责任。