合同到期解除劳动合同怎么赔偿

　　一、合同到期解除劳动合同怎么赔偿

　　合同到期解除劳动合同赔偿是在非法辞退情况下，单位才需要按照经济补偿金标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、解除劳动合同必须要通知员工吗

　　解除劳动合同不一定必须要通知员工，需要分析具体情况。若用人单位没有过失的，是必须提前通知的，反之则不需要。

　　《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、公司解除劳动合同流程

　　1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，小编提醒您，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

　　3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。