不签劳动合同可以交五险一金吗

　　一、不签劳动合同可以交五险一金吗

　　不签劳动合同可以交五险一金。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：

　　是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。

　　其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位（如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处）退回。

　　二、签订劳动合同的原则

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　三、签订劳动合同注意事项

　　1、依法严格签定劳动合同；

　　2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现；

　　3、预防劳动合同中出现陷阱条款；

　　4、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。