劳动法规定晚婚晚育产假多少天？

　　一、劳动法规定晚婚晚育产假多少天

　　产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国家法定节假日必须享受的假产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天。根据及国务院发布的，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天。从2016年1月1日起。我国取消晚婚假，现在国家不再鼓励晚婚晚育了，所以现在各省的婚假育假基本上都按正常的走：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、晚婚晚育政策取消了吗？

　　晚婚晚育政策并没有取消，依然是我国现行的计划生育政策重要内容之一，只是如今已经取消掉了晚婚假而已。晚婚面临是在我国法律规定的结婚年龄往后推迟三周岁，晚育则一般为24周岁。

　　三、晚婚晚育政策是怎样的

　　晚婚晚育政策是中国现行计划生育政策的重要内容之一。晚婚就是在法定最低婚龄（男22周岁、女20周岁）的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定最低婚龄是婚姻法规定的最低结婚年龄，并不是必须结婚的年龄界限。中国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄3年以上者，即为晚婚。晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。在一般情况下，结婚是生育的前提，但是生育行为并不一定与结婚行为同时发生。中国现行计划生育政策规定，妇女在24周岁以上生育者，即为晚育。