故意拖欠工资怎么赔偿

　　一、故意拖欠工资怎么赔偿

　　故意拖欠工资的赔偿是可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　二、拖欠工资辞职报告怎么写

　　1、标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　2、称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　3、正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　4、结尾。结尾要求写上表示敬意的话。

　　5、落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　三、起诉拖欠工资要多久

　　小编提醒您，起诉拖欠工资要在收到仲裁裁决之日起15日内进行。我国劳动纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，劳动者对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。