怎样确认职务侵权行为

　　一、怎样确认职务侵权行为

　　认定职务侵权是用人单位或雇主的工作人员在行使职务行为的过程中造成的第三人的人身和财产损害就是职务侵权。例如：搬运公司的搬运工，在搬运过程中砸伤人就是职务侵权。

　　小编提醒您，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

　　【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　二、挪用公款和职务侵占的区别

　　挪用公款和职务侵占的区别如下：

　　1、侵犯的客体不同。挪用公款罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的资金的使用权；职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的资金的所有权。

　　2、客观表现不同。挪用公款罪的行为方式是挪用，即未经合法批准或许可而擅自挪归自己使用或者借贷给他人；职务侵占罪的行为方式是侵占。

　　3、主观上不同。挪用公款罪行为人的目的在于非法取得本单位资金的使用权；职务侵占罪的行为人的目的在于非法取得本单位财物的所有权。

　　三、职务侵权的构成要件

　　1、损害系由国家机关或其工作人员所造成，这里所称的国家机关，主要是指国家行政机关和司法机关。这里所称的国家机关工作人员，是指一切在相应国家机关中从事公务的人员，或者受国家机关委托从事公务的人员。只有国家机关或其工作人员所造成的损害才存在国家赔偿问题。

　　2、损害系由国家机关或其工作人员在执行职务过程中所造成，只有在损害系由国家机关或其工作人员（含受其委托的人员）在执行职务过程中所造成时，相应的国家机关才对此承担赔偿责任。何为职务行为，一般指经行政授权的行为或者司法允许的行为。

　　3、损害系由国家机关或其工作人员违法行使职权所致