签合同员工辞职算违约吗

　　一、签合同员工辞职算违约吗

　　签合同员工辞职不算违约，签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、辞职了有没有失业金

　　1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；

　　2、非本人意愿中断就业的；

　　3、已办理失业登记，并有求职要求的。

　　由此可知，自动辞职并不符合领取失业金的条件。所以自动辞职是不能领取失业金的。

　　三、劳动合同没给怎么办

　　劳动者没有拿到劳动合同的，可以与单位协商，要求其及时出具劳动合同的文本给劳动者；如果单位拒绝的，劳动可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，则单位应当承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。