产假期间参保职工享受的待遇，国家规定产假多少天

　　一、产假期间参保职工享受的待遇

　　产假期间参保职工享受的待遇是，对符合计划生育政策规定生育、流产、引产的，按照上年度全市职工月平均工资为基数计发生育生活津贴（产假工资）。

　　具体细化为：

　　1、妊娠7个月（28周）及以上分娩的或者妊娠不满7个月（28周）提前分娩的女职工，享受3个月的生育生活津贴。另外，有下列情况之一的女职工，还可按下列规定增加生育生活津贴：难产或剖宫产的，增加15天的生育生活津贴；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加15天的生育生活津贴；符合计划生育晚育（女职工年满23周岁以上，婚后怀孕生育第一个子女）政策并领取《独生子女父母光荣证》的，增加2个月的生育生活津贴。

　　2、妊娠3个月（12周）及以上、7个月（28周）以下引产或者流产的女职工，按1个月享受生育生活津贴。

　　3、妊娠3个月（12周）以下流产的女职工，按15天享受生育生活津贴。

　　二、国家规定产假多少天

　　国家规定产假的天数如下：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　三、女职工休产假公司给交社保吗？

　　女职工休产假公司需要给职工交社保，女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内。