劳务派遣工辞职方式有哪些种类

　　一、劳务派遣工辞职方式有哪些种类

　　劳务派遣工辞职方式有的种类如下：

　　1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。

　　2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

　　只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。小编提醒你，有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

　　3、满足法定条件的无条件辞职。

　　二、劳务派遣方式适合哪些岗位

　　用工单位只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上使用派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内的，可以由其他劳动者代替工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

　　三、劳务派遣方式

　　1、完全租赁：由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。

　　2、转移租赁：由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签订劳动合同，执行租赁合约

　　3、减员租赁：企业将已聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司