没签合同不发工资违法吗

　　一、没签合同不发工资违法吗

　　没签合同不发工资违法，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有上述行为的，则是违法的，要承担相应的法律责任。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　二、没签合同受工伤怎么办赔偿

　　没签合同受工伤的赔偿标准是按照实际的赔偿项目来进行赔偿的，医疗费应当是以医疗机构出具的发票为准，构成伤残等级的情况之下，还需要赔偿一次性伤残赔偿金。

　　1、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

　　2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

　　3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

　　4、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

　　5、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

　　6、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

　　三、没签劳动合同能拖欠工资能申请劳动仲裁吗？

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（4）考勤记录。