劳动权益维护的途径有哪些

　　一、劳动权益维护的途径有哪些

　　劳动权益维护的途径有如下：

　　1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

　　2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

　　3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。

　　4、举报投诉。向县级劳动行政部门投诉。

　　5、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　二、发生劳动纠纷哪些证据必须保留？

　　劳动者在劳动纠纷的过程中，注意需要保留的证据有：

　　1、来源于用人单位的证据。如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

　　2、来源于其他主体的证据。如职业中介机构的收费单据。

　　3、来源于有关社会机构的证据。如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。

　　4、来源于劳动保障部门的证据。如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

　　三、劳动纠纷请律师胜诉是由公司出钱吗

　　劳动纠纷请律师胜诉一般不是由公司出钱。小编提醒您，在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。同时双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。