领导辱骂干部怎么处理

　　一、领导辱骂干部怎么处理

　　领导辱骂干部的处理如下：

　　法律一般会对其处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

　　《治安管理处罚法》第四十二条

　　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

　　（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

　　（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

　　（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

　　（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

　　（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

　　（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

　　二、诽谤罪立案标准

　　诽谤罪立案标准如下：

　　1、存在用各种手段侮辱或者诽谤他人，情节严重的；

　　2、属于人民法院的管辖范围；

　　3、被害人依法向人民法院告诉并提交相关证据。通过信息网络实施侮辱或者诽谤行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

　　三、诽谤罪的构成要件

　　小编提醒您，诽谤罪的构成要件有以下四个方面的内容：

　　1、客体

　　本罪侵犯的客体与侮辱罪相同，是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。

　　2、客观方面

　　3、主体

　　本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。

　　4、主观方面

　　本罪主观上必须是故意，行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会发生损害他人名誉的危害结果，并且希望这种结果的发生。行为人的目的在于败坏他人名誉。如果行为人将虚假事实误认为是真实事实加以扩散，或者把某种虚假事实进行扩散但无损害他人名誉的目的，则不构成诽谤罪。