用人单位何时应支付经济补偿

　　一、用人单位何时应支付经济补偿

　　用人单位应支付经济补偿的时间是办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第85条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　二、劳动经济补偿金时效是多长时间的

　　劳动经济补偿金时效是一年。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、劳动经济补偿金的种类

　　按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：

　　1、单位解约型经济补偿金。

　　2、员工解约型经济补偿金。

　　3、协商解约型经济补偿金。

　　4、劳动合同终止型经济补偿金。

　　5、额外补偿型经济补偿金。

　　6、竞业限制型经济补偿金。

　　7、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。