员工被解雇后拒绝离职手续该怎么办理

　　一、员工被解雇后拒绝离职手续该怎么办理

　　员工被解雇后拒绝离职手续的解决方法是在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、劳动合同被解聘怎么赔偿

　　劳动合同到期解雇没有赔偿，但可能有补偿：

　　1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　2、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：

　　（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　三、辞退员工的证明怎么写

　　小编提醒您，辞退员工的证明需要写明以下几点：

　　1、主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

　　2、辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。