法律如何规定只有劳动合同复印件的效力

　　一、法律如何规定只有劳动合同复印件的效力

　　法律如下规定只有劳动合同复印件的效力：

　　如果劳动合同是当事人依法签订的，其复印件具有法律效力。劳动合同经双方当事人签字后盖章后生效，而生效合同的复印件也同样有效，但在作为证据使用时，比原件的证明力弱。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、劳动合同具有哪些法律特征

　　1、劳动合同主体具有特定性；

　　2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；

　　3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；

　　4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

　　5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

　　小编提醒您，劳动合同跟技术合同之间没有任何的可比性，在技术合同中，技术合同的标的物是人类智力的活动成果，而劳动合同仅仅是为了保障劳资双方的合法权益，跟智力活动没有任何关系。

　　三、劳动合同过期离职怎么办

　　劳动合同过期离职的手续是：

　　1、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

　　2、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

　　5、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。