未签合同拖欠工资应该如何处理

　　一、未签合同拖欠工资应该如何处理

　　小编提醒您，未签劳动合同拖欠工资的处理方式如下：

　　1、和老板协商解决；

　　2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；

　　3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；

　　4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

　　二、去投诉拖欠工资需要什么材料

　　去投诉拖欠工资需要的材料如下：

　　1、双方签订的劳动合同；

　　2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

　　3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

　　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　6、用人单位盖章的考勤记录；

　　7、其他劳动者的证言等。

　　三、拖欠工资被迫离职经济补偿金怎么计算

　　拖欠工资被迫离职经济补偿金：用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　根据《中国人民共和国劳动法》第四十七条可知经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。