劳动合同违约单位未赔偿如何有效维权

　　一、劳动合同违约单位未赔偿如何有效维权

　　劳动合同违约单位未赔偿有效维权的方式如下：

　　1、可以通过劳动仲裁维护合法权益。

　　2、可以向当地的劳动监察大队投诉。

　　3、对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

　　小编提醒您，根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　二、订书面劳动合同内容有哪些

　　劳动合同应当包括以下条款：

　　1、劳动合同期限；

　　2、工作内容；

　　3、劳动保护和劳动条件；

　　4、劳动报酬；

　　5、劳动纪律；

　　6、劳动合同终止的条件；

　　7、违反劳动合同的责任。

　　《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　三、劳动合同仲裁流程有哪些

　　劳动合同的仲裁流程：先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料；然后由仲裁机构审查，决定是否受理；如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论；最后依法作出裁决。如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。