企业未按期支付工资，应该承担哪些法律后果

　　一、企业未按期支付工资，应该承担哪些法律后果

　　1、接受劳动行政部门的处罚

　　劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

　　2、接受人社部门的处罚

　　该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。

　　3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

　　对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

　　二、哪些不是用人单位无故拖欠工资的情形

　　用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

　　用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。

　　公司拖欠工资需要承担什么法律责任？面对公司长期拖欠工资，劳动者要主动通过法律手段来维护自己的权益，拿到属于自己的工资。

　　三、未签合同拖欠工资应该如何处理

　　小编提醒您，未签劳动合同拖欠工资的处理方式如下：

　　1、和老板协商解决；

　　2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；

　　3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；

　　4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。