分析劳动关系管理在法律层面的意义和作用
一、分析劳动关系管理在法律层面的意义和作用
有下列意义:
1、保障企业与员工的互择权,通过适当的流动实现生产要素的优化组合。
2、保障企业内部各方面的正当权益,开发资源潜力,充分调动积极性。
3、改善企业内部劳动关系,尊重、信任、合作,创造心情舒畅的工作环境。
二、劳动关系管理内容有哪些
小编提醒您,劳动关系管理内容是:
1、主体:用人单位、劳动者、工会;
2、客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物;
3、内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务;
4、劳动者权利:平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。
三、雇佣关系与劳动关系的区别
雇佣关系与劳动关系是有区别的,主要区别如下:
1、受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整,产生纠纷可直接向法院提起诉讼。
2、主体范围不同。劳动关系的当事人一方只能是自然人,而另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围非常广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
3、提供劳动者与接受劳动的地位不同。劳动关系中的用人单位与劳动者为管理与被管理的关系。此外,劳动者不得同时与2个用人单位建立劳动用工关系。而在雇佣关系中,雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示,除此之外,雇员不受雇主的任何管理和约束,还可以先后为不同的雇主提供劳务。
4、享受的待遇不同。劳动关系中,劳动者有解除的经济补偿金、赔偿金,公司要缴纳社保等。而雇工则除了工资,无其他的福利待遇。