派遣员工和外包员工有什么区别

　　一、派遣员工和外包员工有什么区别

　　派遣员工和外包员工的区别有：

　　1、法律适用不同。外包适用合同法，派遣适用劳动合同法；

　　2、管理权限不同。外包由承包人直接管理，派遣由用工单位直接管理；

　　3、风险的承担不同。外包中承包人招用的用工风险与发包人无关，派遣单位对被派遣的工作结果不负责任；

　　4、资质要求不同。外包中的承包人没有经营资质要求，派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立；

　　5、财务处理不同。承包人支付的外包费用，派遣人员工资总额纳入用工单位。

　　二、劳务派遣合同一年一签合法吗

　　小编提醒您，劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。

　　三、劳务派遣员工遭受伤害侵权责任由谁承担

　　劳务派遣员工遭受伤害侵权责任由谁承担视具体情况决定，劳务派遣的劳动者侵权属于因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任；属于个人原因侵权的，由被派遣劳动者自己承担侵权责任。

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。