公司倒闭怎样对员工给付赔偿金

　　一、公司倒闭怎样对员工给付赔偿金

　　公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失：

　　1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿；

　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；

　　3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、公司破产申请流程

　　申请破产的程序是：

　　1、由债务人或债权人向法院提出申请；

　　2、由法院决定是否受理；

　　3、法院决定受理的，及时通知已知债权人，并予以公告；

　　4、制定和执行破产财产的分配方案；

　　5、破产程序终结，申请注销登记。

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条

　　人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。

　　三、公司债权人进行破产债权应向谁申报

　　《中华人民共和国企业破产法》第四十八条

　　债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

　　债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。