通常国庆加班工资怎么样计算

　　一、通常国庆加班工资怎么样计算？

　　国庆加班工资是本人工资的3倍。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、拖欠加班工资申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

　　1、劳动争议仲裁申请书；

　　2、身份证复印件；

　　3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

　　4、证据材料复印件；

　　5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

　　三、加班工资争议的劳动仲裁申请书怎么写？

　　1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

　　2、写明申请事项。

　　3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

　　4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。

　　5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

　　像国庆节这种法定节假日，如果没有紧急情况，用人单位就应该给职工放假，在跟职工协商一致后，国庆节可以安排加班，不过，虽然国庆节一共放假7天，但并不是说这7天都是按照工资收入的三倍来计算加班费的，国庆节的加班费不需要单独发，可以跟当月工资一起发。

　　希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决通常国庆加班工资怎么样计算相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。