拒不支付劳动报酬罪的立案依据是什么

　　一、拒不支付劳动报酬罪的立案依据是什么

　　拒不支付劳动报酬罪立案标准是：

　　1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

　　2、逃跑、藏匿的；

　　3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料等。

　　具有上述情形之一的，应当立案追诉。

　　二、拒支付劳动报酬罪的量刑标准

　　对拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子判刑多少年，要依据犯罪情节而定，小编提醒您，拒不支付数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　三、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成

　　拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成是：

　　1、本罪在主观方面表现为故意；

　　2、本罪的主体是一般主体；

　　3、本罪在客观方面表现为既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；

　　4、本罪侵犯的客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。