公司解除劳动合同后员工可做什么样的仲裁

　　一、公司解除劳动合同后员工可做什么样的仲裁

　　直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：

　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。

　　用人单位违反有关规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　用人单位违法解除劳动合同，员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。员工离职之后，用人单位要为员工出具解除劳动合同证明书，然后到用人单位所在地的人社局劳动关系科办理解除手续。出具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务，如果单位拒不执行，员工可以去劳动部门投诉。

　　二、劳动仲裁受理范围有哪些

　　劳动仲裁受理范围有：

　　1、因确认劳动关系发生的争议；

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5、因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动仲裁立案需要哪些材料

　　1、劳动仲裁申请书；

　　2、申请人的身份证明；

　　3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；

　　4、被申请人的身份证明。

　　小编提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。