系统解读劳务派遣合同如何解除

　　一、系统解读劳务派遣合同如何解除

　　劳务派遣合同可通过以下方法解除：

　　1、劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；

　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；

　　3、劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条

　　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、劳务派遣合同解除条件

　　1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；

　　2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；

　　5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；

　　6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　7、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；

　　8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　三、劳务派遣用工合同没有明确工资合法吗