工伤赔偿标准计算方法探讨

　　一、工伤赔偿标准计算方法探讨

　　工伤赔偿计算：1-6级伤残津贴=本人工资×90％/85％/80％/75％/70％/60％；护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%；丧葬补助金=当地社平工资×6；一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20；其他。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食补助费；

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　（九）劳动能力鉴定费。

　　二、工伤保险赔偿纠纷怎么办

　　1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。

　　2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

　　3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。提起劳动仲裁，应该先申请工伤认定；如果用人单位在工伤事故发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定作出后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。

　　4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。

　　三、申请工伤保险赔偿所需材料有哪些

　　小编提醒您，申请工伤保险赔偿所需材料有：

　　1、申请人的身份证明，例如单位的营业执照、职工的身份证等；

　　2、工伤认定决定书；

　　3、劳动能力鉴定结论；

　　4、工伤医疗的资料；

　　5、以及工伤费用的相关凭据。