劳动报酬先予执行的法律途径

　　一、劳动报酬先予执行的法律途径

　　劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，可以申请先予执行。

　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

　　1、当事人之间权利义务关系明确；

　　2、不先予执行将严重影响申请人的生活。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十四条

　　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

　　（一）当事人之间权利义务关系明确；

　　（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

　　二、先予执行的程序是什么

　　小编提醒您，先予执行的程序是：

　　1、先予执行的申请

　　先予执行的申请由权利人向受诉人民法院以书面的形式提出，人民法院不能在没有权利人提出申请的情况下依职权主动采取措施。当事人申请先予执行，人民法院认为有必要让申请人提供担保的，可以责令申请人提供担保，当事人不提供担保的驳回申请。

　　2、先予执行的裁定及执行

　　人民法院对当事人提出的先予执行的申请应当进行审查，审查的内容主要是两个方面：一是申请先予执行的案件是否属于先予执行的范围；二是申请是否符合先予执行的条件。

　　3、先予执行裁定的最终处理

　　根据我国民事诉讼法的规定，人民法院在案件审理终结时，应当在裁判中对先予执行的裁定及该裁定的执行情况予以说明及提出处理意见。

　　三、先予执行与财产保全的区别是什么

　　先予执行与诉讼财产保全的区别有：法院裁定诉前财产保全的时限是接受申请后的四十八小时内，而先予执行没有具体时限。诉讼财产保全的客体只能是财产；先予执行的客体包括财产和行为。财产诉讼保全的手段主要是查封、扣押、冻结财产；先予执行的手段主要是划拨、扣留、提取财产，强制被申请人作出或停止某种行为。